位于拉斯佩齊亞的船廠——意大利海洋集團(tuán)（TISG）啟動(dòng)了一項(xiàng)計(jì)劃，為其有6歲以下子女的女性員工提供經(jīng)濟(jì)援助。TISG集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Giovanni Costantino解釋說，這一舉措不僅體現(xiàn)了船廠對(duì)員工福利的承諾，也旨在為整個(gè)行業(yè)樹立一個(gè)積極的榜樣。

他說："設(shè)立'TISG Bonus Mamma'是為了表彰所有母親每天為公司做出的巨大貢獻(xiàn)和持續(xù)奉獻(xiàn)。我們的這一舉措也符合我國旨在緩解出生率下降的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)先事項(xiàng)，是對(duì)未來的投資，是我們集團(tuán)與所有婦女及其家庭并肩作戰(zhàn)的開端"。

"TISG Bonus Mamma"是專為有六歲以下子女且為公司正式員工的母親提供的一項(xiàng)福利。從本月開始，從孩子出生到六歲生日，每月可領(lǐng)取150歐元。目前約有120名婦女在TISG集團(tuán)工作，其中包括30名母親。

除了"TISG Bonus Mamma"之外，TISG集團(tuán)還采取了其他福利措施，包括為30歲以下員工設(shè)立的"The Young Award"、為集團(tuán)新畢業(yè)生設(shè)立的 "TISG New Gen"、為員工及其家庭提供福祉的內(nèi)部結(jié)構(gòu)——"Village"，以及旨在培訓(xùn)和提高在職員工技能的"TISG學(xué)院"。

其他行業(yè)對(duì)婦女的支持在采取類似措施幫助母親方面進(jìn)展緩慢。在考慮游艇業(yè)以外的懷孕政策時(shí)，人們可能會(huì)期望管理公司將產(chǎn)假和/或陪產(chǎn)假納入船員合同。然而，這似乎并不是游艇業(yè)目前的常規(guī)做法。