為應(yīng)對(duì)海運(yùn)業(yè)面臨的日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國(guó)際海員福利和援助網(wǎng)絡(luò)（ISWAN）制定了一項(xiàng)詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，概述了應(yīng)對(duì)困擾該行業(yè)的招聘和留用危機(jī)的具體舉措。這些解決方案旨在減輕與船舶自動(dòng)化和互聯(lián)互通相關(guān)的壓力，促進(jìn)更健康、更可持續(xù)的工作環(huán)境。

ISWAN首席執(zhí)行官Simon Grainge表示："海運(yùn)業(yè)正處于能否吸引和留住熟練海員的關(guān)鍵時(shí)刻，而這正是向零碳成功過(guò)渡所需要的。航?？梢允且环N獨(dú)特而有價(jià)值的職業(yè)，但需要采取協(xié)調(diào)一致的合作行動(dòng)，使航海職業(yè)真正安全、可持續(xù)和具有包容性。"

該行動(dòng)計(jì)劃是2023年11月舉行的ISWAN 2023研討會(huì)的成果，代表了整個(gè)海運(yùn)業(yè)利益相關(guān)者的共同努力。該計(jì)劃從游艇業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域的海員中收集意見，旨在通過(guò)優(yōu)先考慮海上工作者的福祉和愿望，重塑航海業(yè)的未來(lái)。

ISWAN行動(dòng)計(jì)劃的核心是建立全面的公平工作標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)將作為雇主和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的基準(zhǔn)，指導(dǎo)改善工作條件和促進(jìn)海員福利的努力——這旨在縮小當(dāng)前條件與海員期望之間的差距，確保建立一支更加公平和可持續(xù)的海員隊(duì)伍。

認(rèn)識(shí)到多樣性和包容性的重要性，ISWAN倡導(dǎo)在海運(yùn)業(yè)采用包容性的招聘政策。這些政策旨在通過(guò)消除系統(tǒng)性障礙和促進(jìn)公平獲得機(jī)會(huì)來(lái)促進(jìn)多樣性。這些計(jì)劃可包括有針對(duì)性的外聯(lián)計(jì)劃、導(dǎo)師計(jì)劃和多樣性培訓(xùn)，以培養(yǎng)一支反映整個(gè)社會(huì)的更具包容性的勞動(dòng)力隊(duì)伍。

利用技術(shù)進(jìn)步，ISWAN建議實(shí)施針對(duì)海員需求的創(chuàng)新健康解決方案。從虛擬心理健康支持平臺(tái)到先進(jìn)的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，在不斷變化的行業(yè)環(huán)境中，技術(shù)將在提高海員的應(yīng)變能力和福祉方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。

Grainge補(bǔ)充說(shuō)："在加大力度提高海員各種職業(yè)道路的知名度之前，海事部門必須采取堅(jiān)定的行動(dòng)，確保能夠?yàn)槠鋵で笪暮T提供公平的工作條件和心理安全的環(huán)境。我們期待與整個(gè)海運(yùn)業(yè)的利益相關(guān)者合作，推進(jìn)我們行動(dòng)計(jì)劃中確定的一些舉措。"